新工作開始3個多月,屬於自己編輯的第一本書也已經出爐。看著整本自己處理及翻譯的文字,同樣擁有深深的滿足感。工作最重要的還是一股熱誠,沒有熱誠,想必行屍走肉。最重要的是,公司的前景,怎麼樣也比過去的公司來得好,同事之間同聲同氣、合作無間,才是最讓人愉快的。
離開,帶給我的是很多,我竟然沒有失去什麼。薪水多了很多,舊有的情誼也更好,同事的感情也都很好。這種情況,一直都是自己所嚮往的,現在一一都實現。
或許一間大且穩健發展的公司,怎麼樣都會比發展中的公司來得好。不是說發展中的不好,只是,如果內部鬥爭持續下去,這只會是發展的絆腳石,結果,發展中的公司,永遠都只能是發展中的公司。
昨天舊同事說,他離開後去了大報,還收到消息,舊東家的內部鬥爭相當嚴重,已經到了大老闆不願注資的地步,但求每日刊物出版就好。這樣的出版精神,還能期待刊物有多好?舊東家的人,走的走,散的散;我現在的同事,數一數都有5個來自舊東家的。大家都慶幸離開了,不再捲入這場人事鬥爭的漩渦。
離開後,還聽到一些舊東家為自己辯解的藉口,說我與同時期走的舊同事都有問題,所以,我們才會離開。如果離開的人是有問題,那麼,整間公司總共走了百多名員工,而且,其中一些辦事處也關閉了,陸續調人到總部,負責短訊的員工竟然需要跑新聞,這些都是離職的人的問題?而公司永遠都不是問題?
很好笑的,這種辯解。
很快的,事實會印證一切。當內部人事鬥爭繼續,當老闆不願再注入倒貼的錢,當人繼續離開,到最後唯有sayonara的時候,就知道,是離開的人的問題,還是公司的問題了。如果到最後一切到了無法挽回的地步,是公司讓自己陷入的,與人無尤。
離開的人,不過是明智地選擇了未來的康莊大道。
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2007年10月27日 星期六
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